Команда растёт через лидера
Когда руководитель меняет подход к управлению, меняется атмосфера в коллективе. Я помогаю топ-менеджерам строить команды, которые работают без постоянного контроля и достигают целей через общую мотивацию.
Узнать о программах
Почему руководители приходят ко мне
Многие сталкиваются с одной проблемой. Команда вроде компетентная, но результаты не те. Люди делают работу, но инициатива отсутствует.
Причина в том, что менеджмент застрял в режиме микроконтроля. А сотрудники ждут указаний вместо того, чтобы решать задачи самостоятельно.
Я работаю с лидерами, которые хотят изменить эту динамику. Мы разбираем конкретные ситуации из их практики и находим точки роста — не абстрактно, а на реальных кейсах.
Что меняется после работы со мной
Это не про красивые формулировки. Это про конкретные изменения в том, как команда функционирует каждый день.
Делегирование становится проще
Перестаёте бояться отдавать задачи. Команда начинает брать ответственность, и вы освобождаете время для стратегических вопросов.
Обратная связь работает
Учитесь давать фидбек так, чтобы люди слышали и меняли поведение. Без обид и недопонимания.
Меньше выгорания
Когда вы не тянете всё на себе, остаётся энергия для развития бизнеса. И жизни за пределами офиса.
Опыт работы с руководителями
Полгода назад я поняла, что моя команда не растёт. Люди делали работу хорошо, но никто не проявлял инициативу. После нескольких сессий с Хиларио я начала по-другому ставить задачи и давать обратную связь. Сейчас у меня три сотрудника, которые сами предлагают решения и двигают проекты вперёд.